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le 11/03/2010 - par PwC Il n'y a pas de commentaire, soyez le premier à réagir !Tu veux en savoir plus sur les stages proposés par PwC, sur les formations et l'intégration... ? Quels atouts pour entrer chez PwC ?
Pourquoi ils aiment PwC ?
Parmi les quinze sociétés les plus plébiscitées par les futurs jeunes diplômés, PwC se place en 7ème position selon l'enquête Galliléo.
Réalisé par la société suédoise Universum, PwC se place à la 2ème place de la 1ère édition de ce Top 50 mondial des entreprises préférées des jeunes diplômés d'écoles de commerce derrière Google et devant Microsoft.
Les talents de demain
Même en période de crise, PricewaterhouseCoopers continue de recruter et prévoit le recrutement de 800 personnes dont 120 expérimentés et 380 jeunes diplômés, ainsi que 300 stagiaires.
60 % des jeunes diplômés viennent d'écoles de commerce, 20 % d'écoles d'ingénieurs et 20 % des universités.
Des profils d'excellence
PwC recrute auprès de filières d'excellence (Bac + 5) des profils qui allient formation de pointe et qualités humaines et professionnelles.
Quelles sont les qualités recherchées ?
Des têtes bien faites ! PwC recherche des collaborateurs ayant un esprit de synthèse, un esprit critique qui sachent discerner l'essentiel de l'accessoire. Une fibre créative qui les empêche de s'enfermer dans des schémas préconçus. Ces atouts doivent être complétés par des qualités personnelles : curiosité, goût d'apprendre, intégrité et sens des responsabilités. L'organisation des cabinets d'audit et de conseil requiert l'aptitude au travail en équipe : en mission, personne ne peut réussir seul. Dans des métiers où la finalité est de créer de la confiance et de donner de la valeur ajoutée, toute faiblesse en matière d'intégrité et de sens des responsabilités est rédhibitoire. L'honnêteté intellectuelle, l'honnêteté tout court et le courage sont également indispensables.
Le parcours « croisé »
Initié en 2009, le parcours « croisé » est un pilote pour une quinzaine de nouveaux recrutés.
Il consiste à offrir à ces derniers, la possibilité de changer de métier tous les six mois pendant deux ans. Passant ainsi de l'audit au consulting puis de l'audit aux transactions, il permet au collaborateur de « tester » chaque grand métier de PwC. Découvrir avant de se spécialiser est une attente forte des étudiants à laquelle nous avons choisi de répondre. Nous présentons ainsi nos expertises aux étudiants tout en étant très exigeants envers eux lors du recrutement. Nous leur demandons un excellent niveau d'anglais, beaucoup d'adaptabilité et d'engagement puisqu'ils exerceront trois métiers en seulement deux ans!
Laure, activité audit, junior, diplômée de l'ESSEC
Pourquoi avoir choisi PricewaterhouseCoopers ?
« Après ma formation à l'ESSEC, j'ai postulé chez PwC en audit. Lors du processus de recrutement, on m'a proposé de participer au programme Parcours croisé, que j'ai commencé fin septembre. Les raisons qui m'ont fait choisir PwC plutôt qu'un autre cabinet? Le positionnement international de PwC, son approche d'audit par les risques, et surtout une ambiance agréable au sein des équipes.
Je considère le parcours croisé comme un plus durant de mon parcours chez PwC : sur une période totale de 2 ans, j'alternerai 4 périodes de 6 mois, dont 2 périodes à l'audit, et 2 périodes au sein d'autres services de PwC : Transactions, Consulting... Passer par différentes lignes de service est une formidable opportunité pour acquérir une vision plus large de la firme et des différentes offres que peut proposer PwC à ses clients, tout en sachant que c'est sur le long-terme que l'on pourra retirer complètement les bénéfices de ce programme.
Au quotidien, le fonctionnement par mission permet une diversité des sujets de travail, des clients et des équipes qui sont une richesse incroyable.
Intégration et formation
L'intégration est un moment important dans la vie d'un collaborateur. Elle lui permet de se familiariser avec les règles de fonctionnement et de comportement de PricewaterhouseCoopers, d'appréhender l'organisation des différents services, de découvrir la méthodologie utilisée et de s'imprégner de la culture d'entreprise. Elle se compose des étapes suivantes :
- un "Rendez-vous Nouveaux Arrivants" d'une durée de 3 jours est traditionnellement organisé à la Baule fin septembre. Ce séminaire d'intégration général est l'occasion pour chacun des nouveaux arrivants de PwC de se voir présenter l'ensemble de ses activités, sa stratégie, son marché, son environnement, ses offres de services, de rencontrer l'équipe de management. C'est également une opportunité de faire connaissance avec les autres arrivants et de commencer ainsi à se constituer son propre réseau.
- des séminaires plus techniques regroupent ensuite les nouveaux arrivants par corps de métiers (audit, conseil, expertise) pour les initier à leurs méthodologies, outils et réglementations ; ils peuvent être complétés par des formations sectorielles visant à appréhender au mieux les spécificités qui régissent l'activité des clients de PwC.
- des autoformations en ligne permettent enfin à chaque nouvel arrivant d'assimiler des notions fondamentales comme les règles d'indépendance de PwC, de se familiariser à l'utilisation de nos principaux outils mais également de se mettre à niveau de connaissance, si nécessaire, sur certains domaines comme la comptabilité, les IFRS, ...
Pour les collaborateurs accueillis en cours d'année, un séminaire d'intégration, baptisé « Induction Course » est également prévu. Il a lieu une fois par mois tout au long de l'année et se déroule sur un à trois jours. Il permet aux collaborateurs qui rejoignent PwC d'avoir en condensé toutes les spécificités et les connaissances techniques qui leur manquent, dans l'attente du séminaire d'intégration général.
PricewaterhouseCoopers organise également une formation au secteur d'activité choisi pour bien en connaître les spécificités. L'approche sectorielle des activités de PricewaterhouseCoopers correspond à la complexité des réalités de chacun de ses clients. Afin de les aider à appréhender de la façon la plus juste et efficace possible leurs missions, certains secteurs forment les nouveaux arrivants aux spécificités qui régissent l'activité de leurs clients.
Un accompagnement RH de proximité
Les ressources humaines de PricewaterhouseCoopers mettent tout en œuvre pour instaurer des relations de proximité avec les collaborateurs et un encadrement individualisé.
Tout nouvel arrivant est accueilli et conseillé par un parrain ou tuteur qui est chargé de le guider dans ses débuts dans l'entreprise et de faciliter ainsi son intégration. Le parrain, professionnel expérimenté,
a pour mission d'aider le collaborateur à mieux répondre aux challenges de sa vie professionnelle et de l'accompagner dans sa gestion de carrière et son évolution.
Un responsable ressources humaines de proximité est également en charge de la gestion de son planning à moyen terme et de sa carrière.
Par ailleurs, un responsable ressources humaines, sans responsabilités opérationnelles, est à la disposition de l'ensemble des collaborateurs pour les écouter et les aider à prendre du recul sur toutes les situations personnelles et professionnelles.
Les stages, une étape importante chez PwC
Cette année, ils sont près de 300 étudiants à rejoindre PwC pour un stage à Paris et en régions. Les stagiaires sont directement en prise avec la réalité professionnelle du cabinet. Encadrés, ils accompagnent des professionnels en mission chez les clients, travaillent avec eux et se voient rapidement confier des responsabilités.
Les expériences de stage chez PricewaterhouseCoopers sont construites afin de faire découvrir aux stagiaires l'univers professionnel de l'audit, du conseil, de l'expertise comptable et juridique et fiscale. Elles permettent également d'appréhender la culture spécifique du cabinet.
Pour PwC, les stages sont l'occasion d'identifier de futurs collaborateurs en évaluant leurs compétences directement sur le terrain, avec les mêmes exigences que pour un jeune collaborateur. La moitié des stagiaires est recrutée en tant que junior à la suite de leur période de stage et un tiers des recrutements chez PricewaterhouseCoopers se fait parmi les stagiaires.
Pour plus de renseignements, www.pwc.fr et www.pwcrecrute.com
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