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le 11/03/2010 - par PwC Il n'y a pas de commentaire, soyez le premier à réagir !PwC en France a toujours accordé une place importante aux femmes...
La femme au cœur des préoccupations de PwC
PwC en France a toujours accordé une place importante aux femmes. Aujourd'hui, elles représentent 52 % du recrutement et 20% des associés. Au niveau mondial, les femmes représentent 13% des associés.
Le programme « Women in PwC »
Afin de promouvoir et de favoriser le rôle des femmes, un programme, « Women in PwC » a été mis en place en 2004 en vue notamment d'accroître leur nombre parmi les futurs associés.
Ce programme est défini de manière spécifique dans chaque pays selon son environnement culturel. Soutenu par le réseau international, un « Gender Advisory Council » a été créé au niveau mondial pour encourager les initiatives locales et aider au partage des meilleures pratiques. « Women in PwC » permet ainsi de mener des actions concrètes en faveur des femmes.
Agnès Hussherr, responsable Europe de la gestion du programme « Women in PwC » En quoi consiste le « Women survival course » ?
« Le « Women Survival Course » est un cours en petits groupes de huit personnes qui comporte une première journée de réflexion suivie d'une demi-journée d'étude pratique. L'objectif est d'ouvrir les yeux des femmes sur l'exercice du leadership au féminin au sein d'une culture à dominante masculine (gestion des conflits, aspects relationnels et comportementaux, etc.). Après avoir été testé auprès de dix collaboratrices, ce cours est aujourd'hui proposé à 400 femmes de PricewaterhouseCoopers. Le but de ce programme de coaching axé sur 10 règles d'or est d'inciter les femmes à développer une réflexion personnelle sur la réussite au féminin. »
Des « Cercles au Féminin »
Lieux de discussion et d'écoute, ces « Cercles au Féminin» sont l'occasion de réunir de jeunes femmes autour d'associées volontaires. Les cercles se réunissent deux à trois fois par an, autour d'un déjeuner pour échanger sur des sujets variés selon les souhaits des participantes.
Parents chez PwC
32 % de nos collaborateurs ont des enfants, c'est pourquoi PwC a souhaité inscrire la parentalité au cœur de ses préoccupations. Favoriser les conditions d'équilibre entre vie familiale et professionnelle, tel est l'objectif de Parents chez PwC. Ce programme met à la disposition de ses collaborateurs, des informations, des témoignages et des actions de mentoring qui leur permettront de mieux appréhender et organiser leur carrière et leur parentalité chez PwC.
Anne-Hélène, directeur, mère de 4 enfants : 23, 21, 16 et 13 ans
« La solution retenue lorsqu'ils étaient plus jeunes a été très rapidement d'avoir une personne à domicile. J'ai également travaillé à temps partiel pendant de nombreuses années. Cette solution me permettait d'être régulièrement à la sortie de l'école tout en me développant professionnellement. Mon conseil: un bon niveau d'énergie et un bon sens de l'humour, une grosse voiture et un gros frigo ! - Agilité lorsque vous devez être en même temps chez un client, à l'école et chez le médecin. Souplesse, adaptabilité lorsqu'un imprévu intervient - Esprit de synthèse quand on demande de vos nouvelles - Bonne résistance au stress lorsque vous êtes avec le bureau au téléphone de la main droite, que vous tournez la sauce de la main gauche, que vous surveillez le dernier du coin de l'œil et qu'un texte latin est à traduire de façon urgente - Gestion des priorités quand il s'agit de choisir entre laisser dans votre voiture vos dossiers ou votre dernier ou vos courses... »
PwC partenaire stratégique du Women's Forum for the Economy and Society
PwC est partenaire stratégique au niveau mondial et européen du « Women's Forum for the Economy & Society » depuis l'origine.
Evénement d'envergure international, le « Women's Forum for the Economy and Society » est un espace de dialogue indépendant et apolitique qui réunit pendant trois jours à Deauville des femmes et des hommes, dirigeants d'entreprise, universitaires, acteurs influents des sphères culturelle, scientifique et politique de tous les pays. Il vise à promouvoir la vision des femmes sur les sujets économiques et sociétaux qui sont au cœur de grands enjeux, actuels et futurs, de nos sociétés.
Diversité de nationalités, une richesse pour PwC
Membre d'un réseau international présent dans plus de 151 pays, PricewaterhouseCoopers vit au quotidien la diversité de nationalités et des origines. Avec des équipes à la fois pluridisciplinaires et pluriculturelles, PwC offre la même qualité de services dans l'ensemble du réseau. En 2009, PricewaterhouseCoopers compte 58 nationalités différentes dans ses effectifs.
Pour plus de renseignements, www.pwc.fr et www.pwcrecrute.com
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